Sonora. – En el marco de su revisión salarial y contractual, el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (STEUS), se declaró en huelga a partir de las 17:00 horas de ayer, por decisión mayoritaria de sus afiliados, quienes determinaron colocar las banderas rojinegras en la institución educativa.
Con mil 105 votos a favor, 504 en contra y 14 votos nulos, las puertas de la institución fueron cerradas con cadenas por los sindicalistas, con lo que se ven afectadas las clases de aproximadamente 35 mil alumnos.
Entre las demandas del STEUS destaca el aumento directo al salario del 100 por ciento; aumento al 20 por ciento de la prestación de zona de vida cara para todas las unidades; fondo de ahorro-homologación con confianza; renivelación salarial, retroactiva al 1 de enero de 2024; y restructuración tabular-análisis de perfiles y remuneración económica.
Por su parte, la rectora María Rita Plancarte Martínez, dio a conocer un comunicado dirigido a la sociedad sonorense, donde relata que, durante el proceso de negociación con el sindicato, la Universidad con el apoyo solidario del Gobierno del Estado de Sonora, hizo el mejor ofrecimiento económico posible, y se atendieron positivamente diversas solicitudes presentadas por el STEUS, sin embargo, los integrantes del sindicato optaron por declararse en huelga.
Agregó que, si bien la política salarial federal fue definida este año en 4% de incremento salarial y del 2% en prestaciones, la administración institucional hizo un esfuerzo extraordinario y con el apoyo del Gobierno del Estado se ofreció una propuesta económica que superaba el tope salarial, en la que destacaba:
Aumento salarial del 9.55% a los niveles tabulares 1 al 5, y del 5.0% a partir del nivel 6, retroactivo al 20 de marzo del presente año, con lo cual se garantizaba que el salario de ningún trabajador estuviera por debajo del Salario Mínimo General, por lo que, la Universidad aportaría más de 2.2 millones de pesos para cubrir el retroactivo de la diferencia entre el salario tabular 2023 y el Salario Mínimo General 2024 a los niveles tabulares que quedaron por debajo de este durante el periodo comprendido entre el 1 de enero al 19 de marzo de 2024.
Asimismo, narró que, la institución cubriría el concepto de Homologación por Salario Mínimo General de la zona libre de la frontera norte para cubrir los campus Caborca y Nogales; y además del aumento al 2% en cláusulas de monto fijo, se destinaría una bolsa adicional de 5.7 millones para aplicarse a la homologación del fondo de ahorro con el del personal de confianza, incremento a los apoyos para atención de hijos de trabajadores con necesidades especiales, así como la basificación de once plazas que han sido contratadas temporalmente.
En cuanto a la reestructuración del tabulador, aseguró que se propuso avanzar en éste de manera gradual, en el entendido de que la aplicación y cumplimiento dependerá de los recursos económicos con los que cuente la institución, además de formar una comisión mixta especial para trabajar en dicho tema, con el compromiso de que la institución pagaría servicios de asesoría, en caso de ser necesario.
Además, remarcó que, de los incrementos autorizados en la política salarial 2024, cuyo costo adicional asciende a 22.3 millones de pesos, los ofrecimientos adicionales ascienden a 25.6 millones, lo que significa 116.41 por ciento más de lo autorizado en la política salarial, lo cual representa un esfuerzo extraordinario de la Universidad y del Gobierno del Estado. “Los ofrecimientos permanecerán sobre la mesa para que las y los integrantes del STEUS los estudien detenidamente”.
Para concluir, la administración manifestó su mayor disposición al diálogo con la base sindical y espera que, sobre la base de revaloración de las propuestas realizadas, los universitarios puedan volver a sus actividades a la brevedad posible.